自己申告制度

年に1回自分の今の仕事に対する思いや、今後の希望などを書面で申告できる制度です。記入後自分で封をするため、直属の上司を通さずに会社のトップに意見を伝えることができます。

US会

正社員で構成され会社側と社員との橋渡し的な存在となる組織です。会社への改善提案がある場合には、各支店の支部長に申し出れば、US会役員と会社役員の会議で取り上げてもらうことができます。他にも労働環境や福利厚生について、会社と話し合いを行います。

社内イベント

新入社員歓迎ボウリング大会をはじめ、レクリエーション大会や社内ゴルフ大会がそれぞれ年2回開催されるほか、1月には新年会もあります。仕事のときとは違う表情が垣間見られ、他支店の仲間との交流の場にもなっています。

キャリアプラン

入社後、約1ヶ月間東京に滞在し、グループ会社の東海東京証券の新入社員との合同研修を受講します。合同研修終了後、配属先にて専門知識やビジネスマナーを身につけます。
営業に必要な知識・お客様への対応・事務処理など細かな点まで指導が受けられ、一歩一歩成長していけます。

資格取得について

金融商品の営業・販売を行うためには外務員資格が必要となります。そのため、入社前に二種外務員資格と一種外務員資格の取得を目標に、それぞれの試験に臨んでいただきます。
その後もお客様が安心してご相談下さるよう、ファイナンシャルプランナーや証券アナリストといった専門性の高い資格にチャレンジしてほしいと思います。新入社員だけでなく、全役社員が取得に向け努力していますので心強いですよ。会社が受験料・教科書・問題集等を全額負担する資格支援制度も整っています。

採用から育成までのプログラム